Coordenador de Seleção

Como uma empresa centrada nas pessoas, te damos a oportunidade de embarcar em uma jornada única, como todo o espaço para usar sua ambição, pensamento inovador, experiência e habilidades para mudar a vida das pessoas, inclusive a sua. Tudo isso, independente da sua função, aqui, você pode fazer a diferença sendo um Life Changer!

Coordenador de Seleção

Responsável pela gestão operacional da estrutura de sourcing, assegurando a adequada distribuição das demandas entre os squads, o cumprimento dos níveis de serviço, a produtividade da equipe e a qualidade das entregas. Atua como líder direto dos Assistentes de Sourcing e como principal interface operacional junto aos Analistas de Excelência Operacional responsáveis pelo direcionamento das demandas. Sua atuação está concentrada na execução da estratégia definida pela liderança da área, gestão da capacidade operacional, acompanhamento de indicadores, desenvolvimento da equipe e melhoria contínua dos processos de sourcing.

Quando for Life Changer, você vai

• Coordenar a distribuição das demandas entre squads de sourcing conforme capacidade, prioridade, complexidade e SLAs.
• Monitorar diariamente volumes, produtividade, backlog e cumprimento de prazos, atuando com planos de ação quando necessário.
• Acompanhar a execução das atividades, assegurando aderência a processos e padrões de qualidade definidos pela empresa.
• Atuar como ponto de escalonamento para resolução de problemas operacionais que impactem as entregas.
• Promover alinhamentos periódicos com Operações, Delivery e áreas parceiras para priorização e direcionamento das demandas.
• Acompanhar indicadores de performance e governança, garantindo uso correto de sistemas/ATS e qualidade/confiabilidade dos dados.
• Realizar a gestão direta da equipe (metas, indicadores, feedbacks, desenvolvimento e capacitação), fortalecendo cultura e pipeline de talentos.

O que você deve ter para ser Life Changer

• Superior completo (preferencialmente em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas).
• Experiência sólida em recrutamento/sourcing com alto volume de vagas operacionais, atuando em ambientes com prazos e SLAs.
• Vivência em gestão de equipes, incluindo definição de metas, acompanhamento de performance, feedbacks e desenvolvimento.
• Experiência com gestão de indicadores/KPIs (ex.: produtividade, SLA, backlog, tempo de atendimento/fechamento, qualidade de cadastro), análise de causa e plano de ação.
• Capacidade de planejamento e distribuição de demandas entre squads conforme capacidade, prioridade, complexidade e urgência.
• Atuação com governança de processos e melhoria contínua (padronização, qualidade, eficiência operacional).
• Domínio de ATS e ferramentas de recrutamento (bases de candidatos, planilhas/dashboards), garantindo qualidade e confiabilidade dos dados.
• Boa comunicação e habilidade de alinhamento com áreas parceiras (Operações, Delivery e stakeholders), incluindo atuação como ponto de escalonamento.

Quais são os nossos benefícios?

• Contrato de trabalho híbrido;
• Programa de Remuneração Variável, mediante atingimento de metas individuais e coletivas;
• Vale refeição e Vale alimentação;
• Assistência médica (sem desconto para o titular) e odontológica;
• Wellhub by Gympass, para você cuidar da sua saúde e bem-estar;
• Previdência Privada, para você se programar para o futuro;
• Pluxee Cuida: acesso 24 horas a central para orientação psicológica, assistência jurídica, educação financeira e suporte social;
• Seguro de vida;
• Day off no mês do aniversário;
• Vale Combustível;
• Seguro veículo.

Na Gi Group Holding, liderar é desenvolver, inspirar e transformar.

Valorizamos líderes que buscam evolução contínua. Por isso, oferecemos a _Academia de Líderes_, em parceria com a USP ESALQ, com trilhas de desenvolvimento para diferentes níveis de gestão, abordando temas como liderança humanizada, inteligência emocional e gestão de tempo.

Nossa gestão de desempenho é apoiada pela plataforma _Qulture.Rocks_, que integra metas, feedbacks, PDI e avaliações de performance em um ambiente digital e colaborativo. Estamos em constante aculturamento para garantir que nossos líderes utilizem essas ferramentas com excelência.

Utilizamos a metodologia 9Box para mapear talentos e sucessores, cruzando performance e competências para identificar prontidão e potencial. Esse processo é realizado desde os níveis estratégicos (N1 e N2) e está sendo expandido até N4, fortalecendo nossa cultura de sucessão e desenvolvimento.

#SejaVocê

Nós valorizamos a diversidade, a equidade e a inclusão, acolhendo todas as pessoas, independentemente de suas diferenças. Estamos comprometidos em criar um espaço onde todos possam prosperar e contribuir com seu melhor.

Reconhecemos a importância de incluir e dar suporte a pessoas com deficiência e trabalhamos para garantir que todas as oportunidades sejam acessíveis a todos, sem discriminação ou disparidades e criando um ambiente de trabalho acolhedor e acessível.

Se você acredita que liderar é formar pessoas e construir o futuro, venha fazer parte da Gi Group Holding.